İK ile ya da İnsan Kaynakları ile iş zekasının ne alakası ola ki?


Bu yazıya belki de bir web arama motorundan İK ya da insan kaynakları kelimelerini aratarak geldiniz. Başka bir ihtimal, zaten beni okuyan ve daha çok iş zekası ile ilgili bir kişisiniz.

Başlıktaki alakayı merak ediyorsanız ve İK kökenli iseniz, muhtemelen iş zekası hakkında çok şey okumuşluğunuz / duymuşluğunuz yok. Size bazı bilgileri sorayım, bakalım onlara rahatlıkla ulaşabiliyor musunuz… Eğer ulaşamıyorsanız, iş zekası projesine ihtiyacınız olabilir. İş zekası kavramını araştırmaya başlayabilirsiniz.

Ey İK’cılar işte sorularım:

İnsan kaynaklarının herbirinin profillerinin yanısıra, zaman kırılımlı olarak (ay, hafta gibi) ve departman kırılımlı olarak (muhasebe, üretim, satış vb) aşağıdaki verilere hızla erişebiliyor musunuz:
– Çalışan sayısı
– Zaman ve departman kırılımlı olarak ödenen maaşlar toplamı
– Zaman ve departman kırılımlı olarak ödenen ekstralar (prim, ödenek… ) toplamı
– Kullanılan izin günleri
– Kazanılan izin günleri
– Kullanılan mazeret izin günleri
– Yeni işe alınanlar sayısı
– Terfi sayısı

Tüm bunları zaman, departman kırılımlı olarak göremiyorsanız, zamanları ya da departmanları birbiriyle rahatlıkla karşılaştıramıyorsanız, iş zekası projesi (eğer bunların ham datalarını tutan düzgün bir sisteminiz varsa) size şaşırtıcı olanaklar sunabilir.

İK ile pek çalışması olmayan ama iş zekası konusunda deneyimli/bilgili arkadaşlar da İK alanında nasıl bir iş zekası ihtiyaç potansiyeli olduğu hakkında sanırım fikir sahibi olmuştur.

Bu yazı Genel içinde yayınlandı ve olarak etiketlendi. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s